Conceituação de Coaching:

• A palavra Coach traduzida para o português significa treinador.
• Coaching : "É uma parceria continuada que estimula e apóia o cliente a produzir resultados gratificantes em sua vida pessoal e profissional. Através do processo de Coaching, o cliente se expande e aprofunda sua capacidade de aprender, aperfeiçoa seu desempenho e eleva sua qualidade de vida" ( ICF - International Coaching Federation ).
• O processo de Coaching envolve um relacionamento entre o profissional ( Coach) e o Cliente (Coachee) baseado em confiança, compromisso mútuo e regido pela confidencial idade.

O que diferencia o Coaching em relação aos outros processos ( aconselhamento, mentoring, consultoria e terapia )

• Aborda questões de desempenho, desafios e mudanças específicas.
• Estimula a ação para resultados e mudanças.
• Trabalha o levantamento e a seleção de alternativas de comportamento e ação em situações específicas.
• O tempo é o presente e futuro e absolutamente nada sobre o passado.
• A área abordada é como o cliente age.
• Tem como benefício a capacidade de gerar opções construtivas, informadas e utilizá-las adequadamente para obter resultados.

Alguns pressupostos básicos do Coaching:

• O problema não está no cliente, mas sim no seu processo de pensar, a maneira como elabora seus pensamentos.
• As pessoas sabem mais do que pensam, do que acham que sabem.
• O cliente não tem problemas, mas soluções que ainda não foram encontradas.
• As pessoas possuem recursos para elevar sua performance.
• As pessoas não são iguais, respondem a estímulos de forma diferente.
• Perguntas adequadas e estimulantes valem mais do que comandos e controles.
• Todo erro representa uma oportunidade de aprendizagem.
• Metas desafiantes fazem emergir o que de melhor as pessoas possuem.
• Toda aprendizagem é precedida de alguma forma de experimentação.

Benefícios do Coaching:

• A pessoa volta-se para dentro de si e descobre quem realmente é.
• É uma redescoberta: suas forças, seus bloqueios , seus valores.
• Transforma a pessoa naquilo que ela quer ser: "Deixa ser quem eu quero ser, melhor do que fui até hoje".
• Adquire maior flexibilidade, equilíbrio, criatividade e produtividade.
• A pessoa atinge um melhor desempenho em tudo o que faz, o que melhora substancialmente sua qualidade de vida.
• O Coaching é uma metodologia que tem obtido excelentes resultados e um retorno a curto e médio prazo interessante, considerando o impacto positivo direto que causa tanto nos executivos e nas suas equipes, quanto na cultura da organização.

Coaching Executivo:

• É um processo de desenvolvimento de competências , focado nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade.
• Ajuda o cliente a se "empoderar" de novo, a encontrar suas soluções.
• O foco é o desempenho profissional: desenvolve competências, habilidades, liderança...
• Contribui para que o liderado -ou a equipe- desenvolva novos potenciais, gere aprendizado e encontre as respostas. Facilita a expansão das pessoas.
• Pode também ser um processo de desenvolvimento de líderes-coaches.

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Coaching de Vida ( Life Coaching ):

• É uma orientação e planejamento de vida e de carreira.
• Tem por objetivo encorajar o cliente a ir além dos limites que ele mesmo se impôs, para realizar o seu potencial total na vida.
• Ajuda a gerar maior qualidade de vida para as pessoas que estão em fase de grandes mudanças ou na transição de vida e de carreira ( aposentadoria).
• Estimula a reflexão sobre o que a pessoa quer de sua vida, sua missão pessoal, suas forças/limites, seus valores, seus papéis, seu legado....
• "Eu não posso aceitar nada menos do que o seu melhor", passa a ser o objetivo do Life Coach.
  

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